En la Vigésima Octava Sesión Ordinaria del Comité Coordinador del Sistema Estatal Anticorrupción de Aguascalientes, llevada a cabo en la Sala de Juntas de la Secretaría Ejecutiva, se presentaron el Programa de Trabajo Anual de dicho órgano, el seguimiento a las recomendaciones no vinculantes emitidas por el propio Comité, así como una exposición explicación sobre los objetivos de la política nacional y estatal en la materia que corresponde atender en esta fase se implementación.
Programa de Trabajo Anual 2026
La Secretaría Ejecutiva, conjuntamente con otras 17 instituciones integrantes del Comité Coordinador, trabajaron durante cinco semanas en la elaboración de este instrumento de planeación. Luego de analizar los resultados del Ejercicio de Evaluación 2025 de la Política Estatal Anticorrupción, las instituciones participantes convalidaron 73 actividades alineadas a los objetivos de la política estatal en la materia, que responden de una manera asertiva a los principales problemas estructurales en el combate a la corrupción.
Este programa es a la fecha, el de mayor alcance, reflejando un alto nivel de compromiso. Entre las líneas de acción se destacan:
• Ejecutar un programa de prevención y promoción de la cultura de la denuncia.
• Promover la creación del Observatorio Ciudadano Legislativo.
• Realizar mesas de trabajo con Poder Legislativo para el cumplimiento de las Recomendaciones.
• Promover la integridad en el sector privado.
• Actualizar y dar seguimiento a los protocolos emitidos por la Fiscalía Especializada de Combate a la Corrupción.
• Modernizar el sistema de denuncias del Poder Judicial.
• Crear el micrositio de la Unidad Anticorrupción del Tribunal de Justicia Administrativa.
• Verificar la correcta operación del Sistema de Evaluación del Desempeño.
• Fortalecer la gestión de riesgos asociados a las contrataciones.
• Implementar mecanismos de mérito y capacitación en el manejo del capital humano.
• Difundir los resultados de la evaluación de los programas sociales.
• Ampliar los alcances de los programas de evaluación implementados por las coordinaciones municipales de planeación.
• Promover la presentación de declaraciones patrimoniales de trabajadores por honorarios que desempeñan un cargo o comisión.
• Realizar verificaciones en materia de archivos y remuneraciones.
• Auditar el desempeño de las unidades ejecutoras de programas sociales.
• Promover que se analice el aumento de anomalías identificadas en los medidores volumétricos por algunos organismos operadores de aguas.
Avances en seguimiento a recomendaciones derivadas
del Octavo informe del Comité Coordinador
Durante la sesión, se informó al Comité sobre la notificación de 118 recomendaciones, recibidas por 36 entes públicos. Entre los datos más relevantes:
• Hubo 58 recomendaciones con movimientos: 42 naranjas, 10 amarillas y 6 verdes.
• El 13.6% de las recomendaciones reportan avances.
• La Escuela Normal de Aguascalientes y el Organismo Operador de Agua del municipio de San Francisco de los Romo (ORGOA) publicaron sus lineamientos de verificación de evolución patrimonial.
• El Modelo Integral de Aguas de Aguascalientes (MIAA) reformó acciones encaminadas a profesionalizar las áreas de auditoría, investigación, substanciación y resolución de su órgano interno de control
Otros asuntos de interés
En otros asuntos de interés, el Comité también fue informado de la entrega de los resultados de la Encuesta en materia de anticorrupción y cultura de la integridad (ENACIT) 2025 dirigida a representantes de empresas afiliadas a la Confederación Patronal de la República Mexicana en Aguascalientes (COPARMEX Aguascalientes) así como a la organización Mujeres Empresarias Mexicanas, A.C. (MEMAC).
Se reportó sobre los 660 servidores públicos que de enero a la fecha han concluido el curso de “Ética e integridad en el servicio público”, ofertado a través del Sitio de Capacitación Virtual Anticorrupción (SICAVI), así como de la aprobación de los contenidos de la novena edición de la Revista Íntegurs, por parte del Consejo Editorial de la SESEA.
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